ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

15 сентября

Минтруд запретил работать без перерыва за компьютером

Как работают и отдыхают бухгалтеры в 2020 году Скачать актуальный производственный календарь

Новый график облегчит жизнь работникам: когда его составлять и что в нем указать

Если работники сидят за монитором восьмичасовой рабочий день, паузы должны составлять по 10—15 минут каждый час (п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Перерывы нужно включать в рабочее время, но поручать при этом сотрудникам другие задания во время отдыха нельзя. Минтруд пояснил, что в это время персонал должен отдыхать. Свободное время работники могут потратить как угодно: покинуть офис, выпить кофе или перекусить.

Продолжительность перерывов установите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). В табеле рабочего времени отдельно отмечать время таких перерывов не надо.

15 сентября

Родители смогут получать выплаты на ребенка, пока ему не исполнится три года

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с компенсационными выплатамиСкачать бесплатно

Перечислять пособия сотрудникам надо по новым правилам: что бухгалтеру изменить в работе

Кто вправе получать выплаты

Родители вправе претендовать на выплаты, если ребенок родился после 1 января 2018 года. При этом он имеет гражданство России, а его семья признается малообеспеченной (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). К такой категории относить будут больше родителей: увеличили порог среднедушевого дохода семьи. Его показатель с 1 января вырастет с 1,5- до 2-кратного размера регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан за II квартал года до того, когда родители обратились за выплатой. Подробности читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году». 

В каком размере выдают выплаты

Размер выплат равен прожиточному минимуму в регионе для детей за II квартал предшествующего года. Срок выплат продлили. Выдавать деньги будут, пока ребенку не исполнится три года, а не полтора (ч. 1 ст. 2 Закона № 418-ФЗ в ред. от 01.01.2020).

Изменили порядок, по которому родители обращаются за выплатами. Они теперь вправе подать заявление в течение трех лет со дня, когда родился малыш (ч. 1 ст. 2 Закона № 418-ФЗ в ред. от 01.01.2020).

Если за выплатами обратились и начали получать их раньше, понадобится пролонгировать заявление ежегодно. То есть родителям потребуется вновь подтверждать права на выплаты до дня, когда ребенку исполнится два, а затем три года (ч. 3 ст. 2 Закона № 418-ФЗ в ред. от 01.01.2020).+

При этом порядок обращений остался прежним (читать статью по теме). К заявлению приложите подтверждающие документы. К примеру, свидетельство о рождении ребенка, сведения о доходах семьи и пр.

13 сентября

Безошибочный расчетчик больничного в программе БухСофт

Эксперты программы БухСофт разработали новый расчетчик больничного. Он учитывает все особенности при расчете больничного:

  • расчет из МРОТ;
  • районные коэффициенты;
  • нарушение режима;
  • иные основания для снижения размера пособия

Не все учетные программы и онлайн-калькуляторы могут учесть такие нюансы.
Проверьте прямо сейчас правильность расчета больничного в бесплатном доступе.

Рассчитать больничный

на правах рекламы

13 сентября

За ошибки в СЗВ-М теперь платит лично директор

Организация, в лице директора, не предоставила в полном объеме в установленный срок данные о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. Организация предоставила недостающие сведения, но уже после сроков сдачи отчета. Ошибку обнаружили и устранили самостоятельно - организации удалось избежать штрафа. Но Верховный суд не удовлетворил обжалование штрафа на директора и оставил постановление без изменения.

А если бы директор купил программу БухСофт - неприятных сюрпризов можно было избежать.

Программа автоматически формирует отчет СЗВ-М и проверит на ошибки:

В отчете будут включены все сотрудники, работавшие в отчетном месяце, включая лиц, оформленных по ГПХ.

А когда подойдет срок сдачи - на почту придет уведомление, что отчет сформирован, проверен и готов к сдаче.

На главной странице программы вся информация будет продублирована.

16 сентября вы сдаете СЗВ-М - обезопасьте себя и проверьте отчет в программе БухСофт.

Хочу проверить

на правах рекламы

13 сентября

Некоторым компаниям разрешили не проводить спецоценку

Приказ о проведении СОУТ в 2019 году скачать бесплатно

Результаты спецоценки получить будет сложнее

Все компании минимум один раз в пять лет должны проводить спецоценку условий труда (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Когда на рабочем месте специалисты не выявили вредные или опасные факторы, компания подает декларацию соответствия (п. 1 ст. 1 Закона № 426-ФЗ). Отчитаться надо в ГИТ региона, где зарегистрирован работодатель. Декларация действует пять лет с момента утверждения отчета о спецоценке. Но этот срок может быть продлен еще на пять лет, если в период действия декларации:

  • не было несчастных случаев на производстве;
  • у сотрудников не выявили профзаболевания;
  • компанию не штрафовали за нарушение законодательства по охране труда по статье 5.27.1 КоАП.

Получается, если определили, что условия труда нормальные или допустимые и в течение пяти следующих лет компания их выполняет, не обязательно еще раз проводить спецоценку и подавать декларацию соответствия. О продлении действия декларации соответствия трудинспекторов уведомлять не надо, Закон № 426-ФЗ этого не требует.

Если условия для освобождения будут нарушены, трудинспекторы узнают об этом. Дополнительные документы подавать не надо и в данном случае (письмо № 15-1/ООГ-1968).

13 сентября

Чиновники сократили зарплатную отчетность

Перечень форм и сроки сдачи статистической отчетности в 2019 году

Росстат не примет отчет после крайнего срока сдачи и оштрафует до 150 тыс. рублей

По общему правилу компании обязаны подавать в Росстат форму № 3-Ф из приказа от 06.08.2018 № 485, когда есть непогашенная задолженность по зарплате на 1-е число месяца. Причем не все, а компании с такими видами деятельности, как строительство, здравоохранение, образование и др. Исключение – малые предприятия.

Если компания сдает отчетность, следите за сроками. За просрочку контролеры могут оштрафовать по статье 13.19 КоАП компанию на сумму до 70 000 руб., главбуха – до 20 000 руб. За что еще штрафуют компании и главбухов в 2019 году

До сих пор было неясно, нужно ли сообщать в органы статистики о просрочке зарплаты, если по факту задолженности уже нет. Чиновники посчитали, что в этом нет необходимости — нулевки сдавать не надо.

13 сентября

Компаниям понизят ставку по налогу на имущество

Изменения по налогам до 2022 года Скачать бесплатно таблицу с поправками

В каких регионах самые опасные проверки, или как пройти ревизию без доначислений

Создатели законопроекта отмечают, что в прошлом году только 26 регионов установили показатель ниже 2 процентов, а в этом — 19. То есть регионы предпочитают устанавливать максимальный тариф, в том числе для малого бизнеса. Если закон примут, то в 2020–2022 годах максимальная ставка по налогу на имущество бизнесменов на спецрежимах будет не больше 0,5 процента во всех регионах.

13 сентября

Бухгалтера нельзя наказать два раза

За что штрафуют компании и главбухов в 2019 году Скачать таблицу штрафных санкций

Штрафы за сотрудников увеличат в несколько раз: за что и на сколько

Главного специалиста по расчету зарплаты уволили за неоднократные нарушения трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Она трижды за месяц опоздала на работу, нарушила пропускной режим. За проступки работнице объявили замечание. Затем бухгалтер позже срока выдала зарплату персоналу, при этом не начислила проценты за просрочку. Поэтому работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. После этого через три дня директор подписал приказ об увольнении сотрудницы за все предыдущие проступки. Как избежать увольнения, если не был на работе

Бухгалтер посчитала, что уволили ее незаконно. Она обратилась в суд с требованием восстановить ее в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В первой инстанции ей отказали. Судьи посчитали, что у компании были достаточные основания для увольнения. А вот в апелляции бухгалтер выиграла спор.

Почему нельзя штрафовать дважды

ТК запрещает увольнять сотрудника за проступки, по которым ему уже вменили взыскание. Увольнение — это тоже вид дисциплинарного взыскания. Его нельзя применить за прошлые проступки, если работнице за них уже объявили выговор или замечание. В этом случае отдельный приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей незаконный.

12 сентября

Минфин вводит для компаний единый КБК

Новые КБК на 2019 год Cкачать бесплатно

Новые опасности в платежках: как главбуху защитить компанию от потерь

Компании достаточно будет заполнить одну платежку и записать в реквизитах новый КБК, чтобы направить аванс в налоговую. Инспектор самостоятельно зачтет платеж, когда наступит срок уплаты налогов, сборов или взносов, если компания вовремя не перечислит деньги. Заявление о зачете подавать не потребуется. Таким образом чиновники хотят сократить ошибки в платежках.

Как налоговики сообщат компаниям о суммах налогов

Напомним, способ уплаты налогов на единый КБ опробовали на физлицах. С 1 января этого года они вправе оплатить одним платежом имущественные налоги. После погашения недоимки аванс засчитается последовательно, начиная с меньшей суммы налога. Инспекторы в течение пяти рабочих дней сообщают «физику» о зачете. Единый платеж можно вернуть, написав заявление.

Редакции УНП в Минфине сообщили, что чиновники пока только обсуждают правила нового вида платежа для организаций. Законопроекта пока нет. Как появятся новые подробности, УНП о них расскажет. Оформляйте подписку и следите за новостями вместе с нами. Сейчас подходящее время. Издание дешевле на 8374 руб. Стоимость годового чтения всего 14990 руб. вместо 23364 руб.

12 сентября

Предприниматели смогут купить один патент на несколько услуг

Актуальный бланк заявления на патент для ИП на 2019 годCкачать бесплатно

Стало все известно все о налогах до 2022 года: к чему готовиться

Сейчас если предприниматель планирует одновременно заниматься несколькими патентными видами деятельности, он должен получить патент на каждый из них. Это подтверждает письмо Минфина от 07.05.2019 № 03-11-11/33119. Связано это с тем, что для каждого вида бизнеса установлен свой размер потенциального годового дохода.

С 2020 года регионы смогут устанавливать потенциальный доход не только по конкретным бытовым услугам, но и по группе услуг. Поэтому покупать разные патенты для разных услуг будет не нужно.

12 сентября

Компании и ИП на УСН освободят от сдачи отчетности в 2020 году

Календарь отчетности по УСН в 2019 году: что и когда сдавать Скачать бесплатно

Как с 2020 года поменяются правила для упрощенки: разъяснения Минфина

Кого затронут новшества, редакции УНП рассказал Александр Косолапов, начальник отдела налогообложения малого бизнеса и сельского хозяйства департамента налоговой и таможенной политики Минфина.

Чтобы не представлять декларации по УСН, необходимо соблюдать два условия. Первое – нужно применять объект налогообложения «доходы». Второе – компании и ИП обязаны работать с онлайн-кассой. Данная мера основана на том, что кассы передают всю информацию по операциям купли-продажи в режиме онлайн. Инспекторы могут посчитать налоги к уплате на основании поступающих данных, отчетность им не нужна.

Организации и предприниматели, которые применяют объект налогообложения «доходы минус расходы», отчитываться будут в прежнем порядке. Сдавать декларацию нужно будет только по итогам года. Крайний срок для фирм – не позднее 31 марта следующего года, для ИП – не позднее 30 апреля (п. 1 ст. 346.23 НК).

Быть в курсе изменений законодательства просто - оформите подписку на газету "Учет.Налоги.Право". Только сегодня у вас есть возможность оформить годовую подписку со скидкой 40 процентов и получить в подарок книгу «100+ идеальных документов для бухгалтерии»

12 сентября

Роструд назвал причины для отказа в отпуске

Образец документа, который поможет не пропускать срок выплаты отпускных Скачать бесплатно

Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника: где кроется опасность

Причина 1

Работодатель вправе перенести отпуск, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может негативно сказаться на ходе работы организации. Но потребуется согласие работника.

Если сотрудник не против переноса, отложенный отпуск он должен отгулять не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется. Дело в том, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Нарушение грозит компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Как добиться, чтобы сотрудник использовал все дни отпуска 

Причина 2

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска, если возникла производственная необходимость. Конкретные случаи отзыва в Трудовом кодексе не прописаны, поэтому работодатель может определить их сам. К примеру, производственная необходимость может возникнуть, если в организации проводят инвентаризацию и присутствие материально-ответственного лица обязательно.

Как и в первом случае, обязательное условие для отзыва из отпуска – сотрудник согласен вернуться на работу. Если сотрудник не согласен, прерывать отпуск запрещено.

12 сентября

Опасные реквизиты в товарно-транспортных накладных

Дата отгрузки и доставки товара

Инспекторы сравнивают даты накладных, счетов-фактур и договора по сделке. Контролеры признают сделку нереальной, если дата товарно-транспортной накладной раньше, чем день, когда подписали договор о поставке (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.05.2019 № Ф04-1392/2019). Инспекторы снимут вычеты НДС и в том случае, если дата в накладной позже, чем дата счета-фактуры на поставку. Документ посчитают недостоверным и решат, что он не подтверждает вычеты НДС.

Налоговики сверят даты из накладной с данными о регистрации авто. Расходы снимут, если по документам груз везли позже, чем сняли машину с учета (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 28.04.2017 № Ф06-19313/2017).

Другие опасные реквизиты

11 сентября

Опасно давать заем по расходному ордеру

Налоговики нашли еще один повод снять расходы по займам: что не нравится инспекторам

Что случилось

На выездной ревизии налоговики обнаружили, что предприниматель занижает базу по НДФЛ и НДС. Как оказалось, в 2013–2015 годы его поступления на счет составили 949 млн руб., но в базе он показал лишь 669 млн руб. Остальные 280 млн руб. предприниматель обосновал возвратом займа. То есть суммы не включаются в доходы (п. 10 ст. 251 НК).

Налоговики не приняли доводы и посчитали, что спорные суммы тоже выручка. Они доначислили налог и пени, а также оштрафовали по статье 122 НК.

Предприниматель платить не хотел и обратился в суд, чтобы отменить решение инспекции. Но судьи тоже с подозрением отнеслись к его аргументам.

Популярные статьи про займы

Что решил суд

Доводы налоговиков были более убедительными: предприниматель не мог выдавать крупные займы, у него на это нет средств. К тому же инспекторы проверили контрагентов. Они не учитывали поступления заемных средств, а некоторые вовсе уже ликвидировались. Выходит, что расходные ордера на передачу денег оформили после выездной. Такие документы не подтверждают слов бизнесмена. Судьи согласились, что налоговики правомерно переквалифицировали заемные средства в доход. Доначисления законные.

В своей правоте предприниматель пытался убедить Верховный суд. Ему отказали, не приняли кассационную жалобу. Документально подтверждайте выдачу и возвраты заемных средств. Иначе налоговых споров не избежать.

11 сентября

Стали известны размеры детских и больничных пособий в 2020 году

Как платить пособия, чтобы их возместил ФСС Скачать памятку бухгалтеру

ФСС уточнил, на какие карты выдавать пособия сотрудникам

С 1 января 2020 года минималка составляет 12 130 руб. Из-за МРОТ выросли минимальные пособия.

Если больничный лист работник открыл в 2020 году, сравнивайте средний дневной заработок с минимальной величиной в 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как рассчитывать больничный в нестандартных ситуациях

Применяйте новый минимум 398,79 руб. в день, если женщина уходит в декретный отпуск в 2020 году. То есть минимальное пособие по беременности и родам составит 55 830,6 руб. (398,79 руб. х 140 дн.).

Используйте новый минимум для расчета среднего заработка по «детским» отпускам, которые начинаются в 2020 году. Минимальная сумма пособия за полный месяц по уходу за первым ребенком составит 4852 руб. (12 130 руб. х 40%).

Новый расчетный период (2019 и 2018 годы) повлиял на максимум пособий. При расчете вы учтете выплаты в пределах 865 тыс. руб. — в 2019 году, и 815 тыс. руб. — в 2018-м. То есть максимальный средний дневной заработок для расчета любых пособий в 2020 году не может превышать 2301,37 руб. [(865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.].

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2020 году составляет 322 191,8 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.), Максимальная месячная сумма пособия по уходу за ребенком 27 984,66 руб. (2301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%)

11 сентября

Предписания по уплате налогов можно не исполнять, они вне закона

Какие штрафы грозят компании по результатам проверкиСкачать таблицу санкций

Налоговики рассказали, как безопасно пройти проверку

Из-за чего спорили

В бухгалтерию компании поступил неожиданный документ – предписание по уплате налогов и взносов. Инспекторам надоело, что компания платит с просрочкой, несмотря на наличие денег на счете. Они решили с этим бороться.В предписании контролеры отразили дату, когда его следует исполнить, и пригрозили штрафом, если вздумает ослушаться (ст. 19.5 КоАП).

Компания оказалась не из пугливых. Ей показалось странным, что налоговики выставили не требование, а именно предписание по уплате недоимки. Его законность компания проверила в суде.

Что решили судьи

Арбитры поддержали компанию. Они пояснили, что налоговики вправе требовать уплату долга. Но в рамках налогового, а не государственного контроля (подп. 8, 9 п. 1 ст. 31 НК, ст. 1, 7, 10 Закона от 21.03.1991 № 943–1). Выходит, контролеры нарушили границы своей компетенции, когда выставили предписание. Взыскивать недоимку они вправе лишь по правилам НК. То есть если необходимо, выставить требование со сроком уплаты долга (ст. 69 НК). За просрочку компания платит пени. Наказывать штрафом за то, что она не исполнила незаконное предписание, нельзя.

11 сентября

Что поменяется в работе бухгалтера в 2020 году

Чтобы не было паники в начале года, подготовьтесь к переменам заранее. Это легко, ведь в обзоре – рекомендации о том, как применять поправки на практике.

Новшества-2020

Эти статьи помогут вам в работе:

10 сентября

С компаний перестанут взыскивать копеечные долги

Неприятные сюрпризы налоговиков на проверках в 2019 году: подборка ситуаций

Инспекторы смогут снять инкассо со счета компании недоимку, если ее общая сумма по налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам превышает 3000 руб. Пока в НК нет ограничений по сумме (п. 3 ст. 46 НК).

Если к концу трехлетнего срока со дня, когда компания не исполнила самое раннее требование об оплате, долг превысит 3000 руб., инспекторы все равно смогут списать сумму со счета. На это у них будет два месяца.

Эксперты УНП напоминают, что правила округления копеек в первичке, учете, отчетности разные. Из-за копеечных расхождений у компании могут возникнуть проблемы с банком и контрагентами. Что делать с копейками в разных ситуациях, читайте в статье «Опасные копейки в учете».

10 сентября

С 9 сентября ввели новые документы по учету работников

За что штрафуют компании и главбухов в 2019 году Скачать таблицу штрафных санкций

Штрафы за сотрудников увеличат в несколько раз: за что и на сколько

Что поменялось в бланках

Основные правки в бланках технические. Они потребовались, чтобы минимизировать ошибки, которые работодатели допускали при заполнении. Например, ОКВЭД записывайте в бланке кодом.

Из 15 форм чаще всего работодатели используют уведомления о приеме или увольнении иностранца с работы (приложения 13, 14 к приказу № 363). Правила для их заполнения уточнены. Ведомство разрешило использовать официальные сокращения или аббревиатуры. Например, когда указываете адрес пребывания или место работы.

В уведомлении укажите данные на каждого иностранного работника, причем надо заполнить все поля. Если не хватает ячеек, оформите дополнительный лист (п. 6 приложения 15 к приказу № 363). Уведомление на двух и более листах сшейте, страницы пронумеруйте, поставьте заверительную запись.

На сколько оштрафуют, если подать уведомление на иностранца

В течение трех дней, как заключили или расторгли договор с иностранцем, подайте уведомление. За нарушение сроков компании грозит штраф на сумму до 800 тыс. руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). Но в Москве, Санкт-Петербурге и в их областях максимальный штраф — 1 млн руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП). Его не отменить, даже если наказали за незаполненные поля (постановление Пермского краевого суда от 14.05.2019 № 44а-509/2019).

10 сентября

Компаниям надо пояснить ошибки в верном ОКТМО

Пояснения в ИФНС, если у компании большой вычет по НДС Скачать бесплатно

Как проходят новые проверки по НДС и чего ждать от инспекторов на будущих камералках: расследование УНП

Инспекторы рассказали, что в программе ФНС произошел сбой и налогоплательщики стали получать требование пояснить ошибку в ОКТМО или сдать уточненку. Ведь проверка кода — одно из контрольных соотношений (письмо ФНС от 19.03.2019 № СД-4-3/4921@). Ответить инспекторам нужно в течение пяти рабочих дней (п. 3 ст. 88 НК).

Рекомендуем все же проверить, верный ли код компания отразила в декларации. Даже если ошибок нет, игнорировать письмо из инспекции опасно. Какие еще требования ИФНС нельзя оставлять без ответа

Налоговики, которых опросила УНП, сообщили: они в курсе нового сбоя, недавно в программе установили обновления. Но если оставить требование без ответа, компанию могут оштрафовать на 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 129.1 НК).

В ответе напишите, что ошибок нет. Текст может быть таким:

«В ответ на требование сообщаем, что в налоговой декларации по НДС за II квартал 2019 года указан верный ОКТМО — 65751000.»

Инспекторы могут настаивать на уточненной декларации и грозить штрафом. Если ошибок нет, уточненка не нужна. Иначе налоговики заново начнут камеральную проверку, даже если данные полностью совпадают с первоначальной декларацией (п. 9.1 ст. 88 НК).

10 сентября

Редакция газеты "Учет.Налоги.Право" дарит подарки

Чтобы Вы тоже могли получить книгу, мы продлили действие акции «Черная пятница» со скидкой 40% на годовую подписку. Успейте оплатить счет до 15 сентября — сэкономьте 8 734 руб.

Оплатить со скидкой + книга в подарок

«100+ идеальных документов для бухгалтерии» — книга с незаменимыми образцами для различных рабочих ситуаций. В ней собраны только формы, которые не утверждены официально. Это приказы, заявления, запросы и другие документы, которые позволят быстро наладить рабочие процессы и сэкономить Ваше время.

10 сентября

Налоговики уже начали следить за движением товаров

Как инспекторы ищут нарушения на проверках

С 2020 года компаниям придется заполнять больше счетов-фактур и отчитываться по импортным товарам. В Налоговый кодекс добавят раздел v. 3 «Прослеживаемость товаров». Ведомство опубликовало проект на regulation.gov.ru, поиск по № 92613.

ФНС совместно с таможенниками планирует полностью запустить проект прослеживаемости товаров. Эксперимент начался уже 1 июля и продлится до конца года (постановление Правительства от 25.06.2019 № 807). Пока в нем добровольно участвуют только несколько компаний и перечень отслеживаемых товаров определен в рамках эксперимента. В частности, в него входят холодильники, стиральные машины, детские коляски и сиденья и т. д. (приложение к постановлению № 807). Списка товаров, которые будут на контроле в следующем году, пока еще нет. Его должно утвердить Правительство.

Налоговики планируют следить только за импортируемыми товарами. Каждой партии присвоят идентификационный номер из 24 знаков. На товар ничего наносить не будут, номер покажут в счете-фактуре. Причем счета-фактуры на такие активы компании оформляют отдельно и только в электронном виде. Учтите: налоговики будут контролировать движение товаров по новым счетам‑фактурам и декларации НДС

Организации, которые не платят НДС, указывают номер подконтрольного товара в отгрузочных документах. Первичку потребуется заполнять строго по форме, разработанной ФНС. Обмениваться документами партнеры будут электронно через оператора.

В счетах-фактурах появится четыре новые графы: для маркированного товара — номер, для отслеживаемого — регистрационный номер, название единицы учета и количество товара. Если товар непрослеживаемый, новые графы останутся пустыми.

Не позднее 25-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, компании будут подавать в инспекцию отчет об отслеживаемых товарах. В декларации по НДС также потребуется указывать сведения об отслеживаемых товарах. На проверку этих документов у налоговиков будет три месяца.

10 сентября

Календарь праздников хотят пересмотреть

Календарь выходных и праздников на 2020 год в PDFСкачать бесплатно

Как оплатить работу в выходной или праздник

По мнению автора инициативы, количество выходных и праздничных дней должно быть постоянным, а не меняться каждый год из-за переноса выходных. Поэтому автор предлагает отказаться от переносов и праздничных дней 23 февраля и 8 марта и ввести постоянный праздник «Весенние каникулы» с 1 по 10 мая включительно.

Напомним, сейчас согласно статье 112 ТК нерабочими праздничными днями в России являются:

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  2. 7 января – Рождество Христово;
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 8 марта – Международный женский день;
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая – День Победы;
  7. 12 июня – День России;
  8. 4 ноября – День народного единства.

В 2020 году выходные 4 и 5 января перенесут на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно. В результате в следующем году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. В феврале отдыхаем три дня — с 22 по 24 февраля, в марте также три дня — с 7 по 9 марта. В мае нас ждут мини-каникулы — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В июне опять же будет три выходных — с 12 по 14 июня. А в ноябре только один выходной праздничный день — 4 ноября. В какие дни будем отдыхать в 2020 году с учетом переносов, смотрите на календаре.

9 сентября

Власти повышают размеры детских пособий

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с компенсационными выплатами скачать бесплатно

Перечислять пособия сотрудникам надо по новым правилам: что бухгалтеру изменить в работе 

В 2020 году ежемесячное пособие в связи с рождением или усыновлением первого ребенка возрастет до 12 000 руб. Сейчас – 11 200 руб. Отдельного решения об индексации Минтруд не принимал — выплата равна величине регионального прожиточного минимума для детей за II квартал предыдущего года.

Предполагается, что ежемесячное пособие в связи с рождением или усыновлением первого ребенка в 2021-м увеличатся до 12,3 тыс. руб., в 2022-м — до 12,6 тыс. руб.

Напомним, с января 2020 года пособия будут выплачивать семьям, в которых есть ребенок до трех лет, а родители получают не более двух прожиточных минимумов на человека. Подробности читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году». Сейчас дотации были положены семьям с детьми до полутора лет и доходом до полутора прожиточных минимумов. 

9 сентября

В России будут взимать два новых платежа с зарплаты

Какие налоги и взносы удерживают с зарплаты Скачать бесплатно таблицу отчислений

Выдавать сотрудникам надо по новым правилам: что поменялось

Платеж 1. Взносы на случай банкротства

Власти предлагают ввести новый вид страхования. Его планируют назвать «обязательное социальное страхование на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя». Благодаря этому виду страхования сотрудники смогут получить зарплату, если их работодатель обанкротится.

Тариф новых страховых взносов для всех организаций одинаковый — 0,02 процента. ТО есть общий тариф взносов вырастет с 30 процентов до 30,02 процента. Подробности читайте здесь

Платеж 2. Взносы на страхование пожилых

Другими поправками власти предлагают повысить на 1 процент взносы на социальное страхование. За счет этих взносов сформируют фонд для финансирования ухода за пожилыми.

Как отметил один из участников рабочей группы, которую создали по инициативе Татьяны Голиковой, России необходимы дополнительные средства для финансирования ухода за лицами старшего возраста – от 60 лет и старше.

9 сентября

Стало известно, как будет выглядеть новый паспорт

Что представляет собой новый паспорт

Новый паспорт - пластиковая карточка размером с кредитку. Она заменит несколько бумаг «физиков» с персональными данными. Нововведение позволит упростить сбор информации на новых сотрудников.

На новом паспорте будет QR-код и магнитный NFC-чип. В правительстве планируют установить в госучреждениях картридер, который позволит считывать данные с паспорта. Образец паспорта ниже. В дополнение выпустят мобильное приложение «Мой паспорт», которое позволит прочитать сведения.

Пока неизвестен весь список документов на пластиковой карте. Но ясно, что в новый паспорт войдут водительские права, ИНН и СНИЛС. Зеленую пластиковую карточку страхового свидетельства уже не выдают. Теперь его можно запросить электронно и распечатать или получить в ПФР бумажный документ. Как действовать работодателю после отмены СНИЛС, разъяснил ПФР.

Пилотный проект по выдаче электронных паспортов стартует в Москве уже в следующем году. Правительство планирует прекратить выдавать бумажные документы к 2023 году.

Помимо электронных паспортов, в будущем году власти начнут оцифровку трудовых книжек. Для этого работодатели будут сдавать в ПФР новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД. Минтруд планирует окончательно перейти на электронный документ уже к 2027 году. Не исключено, что в электронном паспорте будут отражаться данные о трудовой деятельности. Как только появятся подробности обращения с новыми паспортами, УНП их обязательно прокомментирует. Подпишитесь на газету и не пропустите важную информацию.

Образец нового паспорта

9 сентября

ФНС: когда надо пробивать чек при выдаче зарплаты

Случаи, когда можно работать без онлайн-кассыСкачать информацию бесплатно

Образцы чеков ККТ: как теперь оформлять расчеты без ошибок

ККТ не применяйте, когда выдаете зарплату сотрудникам. Причем даже в случаях, если удерживаете с них стоимость бланка трудовой книжки и телефонной связи. Иная ситуация, если сотрудники приобрели товары в счет зарплаты, то есть их стоимость вы удерживаете в день перечисления зарплаты — чек нужен.

Такие разъяснения ФНС привела в письме от 21.08.2019 № АС-4-20/16571@. Они были необходимы, так как в правилах запутались и бухгалтеры, и инспекторы. Подробности - в статье.

Ситуация 1. Компенсируете расходы на питание

Когда сотрудники обедают в вашей столовой и вы удерживаете расходы из зарплаты, применяйте ККТ. В данном случае сотрудник оплачивает услуги питания, а значит, ему надо выдать кассовый чек (абз. 21 ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

Когда чек не нужен. Если бесплатно кормите сотрудников, чек не пробивайте. Безвозмездная передача не признается расчетом, так как вы не получаете деньги за обед. Не нужен чек, если заказываете обеды в кафе или столовых и удерживаете стоимость из зарплаты. Реализации не происходит, вы компенсируете свои расходы. При удержании стоимости обедов не применяйте ККТ.

Популярные статьи про кассовые чеки

Ситуация 2. Удерживаете стоимость поврежденного имущества

Возмещение вреда — не реализация, и чек не нужен. Компания вправе потребовать, чтобы сотрудник компенсировал ущерб, причиненный имуществу. К примеру, за перерасход топлива или ремонт повреждений автомобиля (апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2018 № 33–24866/2018). Но только те суммы, которые разрешает статья 137 ТК (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14–1/ООГ-8448). То есть удерживайте не более 20 процентов от зарплаты. При этом пробивать чек не надо, вы лишь компенсируете ущерб.

Когда еще чек не нужен. Касса не нужна, когда удерживаете из зарплаты стоимость трудовой книжки. Такую позицию ФНС высказывала ранее (письмо от 14.08.2018 № АС-4-20/15707@).

Полный список ситуаций, когда при расчетах с сотрудниками надо и не надо пробивать кассовый чек, смотрите в таблице.

9 сентября

С 1 октября меняются правила по отпускам

Образец заявления на отпускСкачать бесплатно

Когда можно не предоставлять сотрудника отпуск: три ситуации из практики

Изменения октября по отпускам

Власти разработали поправки в Трудовой кодекс, согласно которым заявления, уведомления и другие кадровые документы можно будет передавать в электронном виде. К примеру, если заявление на отпуск сотрудник направит по электронной почте, работодатель обязан будет его принять. Но для этого условие об электронном обмене с согласия работника надо закрепить в трудовом договоре. Проект поправок уже одобрил профильный комитет. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 октября 2019 года (законопроект № 736455-7).

Напомним, заявление на отпуск надо обязательно писать, если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика, либо отпуск берет новый сотрудник, которого приняли на работу после утверждения графика.

Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, Минтруд разрешает не писать заявление на отпуск.

Где чаще всего находят нарушения

Инспекторы по труду назвали ТОП-3 нарушений, которые чаще всего находят на ревизиях. Проверьте, нет ли таких недочетов у вашей компании.

Текст кнопки

Планируемые изменения по отпускам

Будет меньше споров о сроке выплаты отпускных: в статье 136 ТК запишут, что с сотрудником надо рассчитаться за три рабочих дня до отпуска. До этого Роструд считал, что в кодексе речь идет о календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

В Роструде нам сообщили, что пока закон не примут, срок выплаты отпускных надо считать в календарных днях.

У компаний исчезнет проблема с выплатой отпускных сотрудникам, которые решили внезапно пойти в отпуск, например, с завтрашнего дня. В этом случае работодатель не может выдать отпускные в трехдневный срок, и трудинспекция вправе оштрафовать его на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). После поправок в случае стихийного отпуска рассчитаться с сотрудником надо будет в течение трех рабочих дней после того, как он уведомил об отпуске.

7 сентября

«За все ответишь»: бухгалтеров заставляют расплачиваться по долгам компаний

Директоров и бухгалтеров заставляют отвечать личным имуществом по долгам компании. Так, рекорд прошлого года — 98 млн руб ко взысканию.

Как это происходит:

  1. Бизнес снижает налоги в «серую».
  2. ФНС доначислияет десятки миллионов рублей при проверке.
  3. Компания не может расплатиться, становится банкротом.
  4. Долги взыскивают из кармана физлиц: управленцев и бухгалтеров.

Если ваша компания использует «серые» схемы, то о предстоящей «субсидиарке» нужно подумать уже сейчас. Как не отвечать личным имуществом по долгам компании, расскажет В. Туров (г. Москва), на семинаре, который пройдет в Новосибирске 12 и 13 сентября.

Подробнее

ЮК «Туров и Побойкина — Сибирь», г. Новосибирск. 8 (800) 500-58-07

на правах рекламы

6 сентября

Пени за просрочку стали меньше

Приставы требуют заплатить пени дважды: что делать

Правила расчета пеней различаются для компаний и ИП. При опоздании с уплатой налогов на 30 дней и меньше пени компании рассчитают за каждый календарный день просрочки по 1/300 ключевой ставки. Просрочка в 30 дней и больше обойдется дороже — пени рассчитают из 1/150 ключевой ставки. Предпринимателям пени за весь период просрочки налоговики начислят из 1/300 ключевой ставки. Узнайте, почему важно пересчитывать пени за инспектором.

Такие правила расчета пеней по налогам распространяются и на расчет пеней по страховым взносам, которые вы платите в инспекцию (п. 7 ст. 75 НК РФ). Пени по взносам на травматизм считают по другим правилам. Ставка не зависит от продолжительности просрочки и равна 1/300 ключевой ставки.